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# W44-Rückblick nach drei Jahren im Unternehmen

Die drei Jahre bei Meituan führten mich vom Gipfel der Unwissenheit ins Tal der Verzweiflung. Unklar ist nur, ob ich mich auf dessen absteigender oder aufsteigender Seite befinde und ob der Tiefpunkt schon erreicht ist.

Anfang des Jahres dachte ich noch, das Alter von dreißig bringe wohl nichts besonders Aufregendes. Ich begrüßte das Leben mit großen Erwartungen. Es antwortete mit hohen Wellen.

Zuerst kamen die Veränderungen auf Makroebene. Zum ersten Mal spürte ich tief, wie stark sie das Kleine treffen, besonders einen Haushalt. Pandemie, Börsencrash, Arbeitslosigkeit, Entkopplung, der russisch-ukrainische Konflikt, Inflation und Zinserhöhungen in den USA, die Abwertung des Renminbi. Nach dieser Kombination wollte ich am liebsten zur selbstversorgenden Kleinbauernwirtschaft zurück.

Im unmittelbaren Leben lagen Freude und Trauer nebeneinander. Dieses Jahr erlebte ich in Wirklichkeit eine Geschichte wie aus „Westworld“. Sie ließ mich Vertrauen zwischen Menschen neu prüfen und zum ersten Mal psychologische Beratung suchen. Ich machte eine gescheiterte Erfahrung mit einem Haustier. Meine Eltern waren monatelang von der Pandemie in ihrer Heimat betroffen, während ich kaum helfen konnte. Die Welt ist weder so gut, wie manche sagen, noch so schlecht, wie man sie sich vorstellt. Abwarten löst jedenfalls nichts. Es gab auch Gutes: Wie jedes Jahr erschloss ich mir eine neue Sportart, diesmal Jiu-Jitsu. Ich machte einen Heiratsantrag, renovierte eine Wohnung und erreichte beruflich eine neue Phase.

Die größte Veränderung dürfte mein inneres Wachstum gewesen sein. Wenn man sich wie ein Weltuntergangsvorsorger ständig auf das Schlimmste vorbereitet, scheint man fast alles annehmen zu können.

Diese Realität zwingt uns, alles über längere Zeiträume zu beurteilen und mit anderen Wertmaßstäben zu betrachten.

Das Üben der Grundlagen wird immer wichtiger. Etwas Abstand zu kurzfristigen Trends halten und Themen langfristig verfolgen. Künftig möchte ich das Handwerk der Architektur verbessern, lernen, ein Vorhaben vom Anfang bis zur Wirkung zu betreiben, und die Entwicklung des Teams gut unterstützen.

Die Arbeit von März und April findet ihre Antwort im August und September.
