W27-三点育人心得

1. 吃苦耐劳是手段，拿到结果才是目的。最近看到一个LEAD模型，有很好的方法论指导作用，结合最近做架构的事情来理解一下。L、E、A、D分别代表四件事。Listen，搞清楚老板到底要什么，明确什么事儿是最重要的，罗列所有相关的重要信息。古往今来，很多“没有功劳也有苦劳”的烈士倒在这一步。Experience，关联自己的经验、技能，横向看他人对类似问题的最佳实践。Analysis，分析所有可能的方案，定策略，找抓手，找到最适合自己场景的解法。Do，动起来才能落地，总的原则是大事拆小步，边干边调，不要闷声憋大招。

2. 让责任待在它的主人身上。不要让别人的猴子，爬满你的全身，结果自己焦头烂额，别人还无法成长。

3. 要把自己变成教练，而不是代办。对于分出去的事情，当遇到有困难的一些问题时，出于效率和短期成本的考虑，会亲自处理完成。以至于别人没有机会获得做好工作必备的经验和技能，自信心和判断力下降，同时对外产生依赖，影响胜任力。这是典型的转移负担的错误，从根本上解决问题的难度较大时，就采取一些其他短期快速见效的方法。